近期，北京和铭律师事务所代理的两起建筑行业追偿权纠纷案件，均取得全面胜诉。两案分别涉及资质挂靠追偿权纠纷（安泰公司诉陈某案）和劳务分包超付款项返还纠纷（中亿公司诉崔某案）。两案均涉及建筑企业常见的挂靠经营、劳务分包及农民工工资支付问题，和铭律师通过精准法律分析和证据组织，成功维护了委托企业的合法权益。

两起案例深度解析

案例一：安泰公司诉陈某追偿权纠纷案

案号：北京市房山区人民法院(2023)京0111民初11661号判决

典型意义：挂靠关系下被挂靠单位追偿权的实现路径

案件焦点

本案核心争议在于：在资质挂靠被认定无效的情况下，被挂靠单位所遭受的损失（包括仲裁裁决款项、违约金及执行费用）能否向挂靠人追偿。

制胜关键

证据体系构建：通过《承诺书》锁定被告"自愿承担仲裁裁决款项"的意思表示，结合仲裁裁决书、强制执行凭证形成完整证据链

法律适用创新：创造性援引《保障农民工工资支付条例》第30条，将农民工工资与其他损失区别处理，获得法院全额支持

诉讼策略：针对被告"实际施工人系案外人"的抗辩，重点论证承诺书的独立性及约束力

裁判要旨

挂靠关系虽无效，但基于《民法典》第157条，过错方应赔偿对方损失

总包单位先行清偿农民工工资后享有法定追偿权

违约金、仲裁费等损失赔偿约定具有法律效力

案例二：中亿公司诉崔某合同纠纷案

案号：北京市海淀区人民法院(2024)京0108民初54778号判决

典型意义：劳务分包中超付款项的证据固定与追回

案件焦点

围绕实际施工人超额领取劳务费是否构成不当得利，以及企业代付农民工工资后的追偿权认定。

制胜关键

书证体系：组织《结算书》等7类书面证据，形成"签约-施工-结算-超付-追偿"完整证据链

抗辩破解：针对被告否认合同关系的抗辩，通过公司授权文件、付款记录等佐证表见代理成立

裁判引导：重点论证超付款项与农民工工资支付的区分处理原则

裁判要旨

双方存在事实合同关系，《结算书》对超付金额的确认具有约束力

企业代付工资行为不改变超付款项的返还性质

利息损失主张符合法律规定

相关纠纷法律风险防范建议

1. 严格资质管理，杜绝挂靠经营

• 风险提示：挂靠行为违反《建筑法》第26条，可能导致合同无效、行政处罚，且总包方需对外承担连带责任（如安泰公司案）。

• 建议措施：

  • 建立合作方资质审查制度，拒绝无资质个人或团队借用资质；

  • 若需合作，应签订书面内部承包协议，明确权责边界及追偿条款。

2. 完善分包合同与结算流程

• 风险提示：口头协议、结算单缺失易引发纠纷（如崔某案中被告否认合同关系）。

• 建议措施：

  • 使用书面分包合同，明确工程范围、单价、付款条件及违约责任；

  • 结算时要求对方签署《最终结算确认书》，并留存付款凭证。

3. 农民工工资支付合规化

• 风险提示：根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位需对农民工工资承担兜底责任。

• 建议措施：

  • 推行农民工工资专户制度，通过银行代发工资；

  • 要求分包方签署《工资代付承诺书》，明确超付部分的返还义务。

4. 强化证据意识，防范诉讼风险

• 胜诉启示：两案胜诉均依赖于书面证据（承诺书、结算单等）。

• 建议措施：

  • 建立工程全过程档案，保存合同、签证、结算文件；

  • 关键事项（如代付款、罚款）需对方书面确认并签字盖章。

5. 建立法律顾问联动机制

• 建议企业聘请专业建筑律师参与合同审查、纠纷调解及诉讼应对，避免因法律漏洞造成损失。

•  

结  语

和铭律师在两起案件中通过精准把握建筑行业裁判规则，为企业挽回重大经济损失。建筑企业应以此为鉴，强化合规经营意识，构建法律风险防控体系，必要时依托专业律师团队维护权益。未来，和铭律所将继续深耕建设工程领域，为企业提供高效、专业的法律服务。（文/北京和铭律师事务所）