侵权责任纠纷：第三人原因导致雇员身亡，根据原因力及过错确定雇主责任
发布时间：
2021-04-13 00:00
来源：
一审：北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初40342号判决
二审：北京市第二中级人民法院（2021）京02民终4126号判决
案由：人身损害赔偿
上诉人（原审被告）：海军研究院
被上诉人（原审原告）：张某强、张某华 赵某芳
被上诉人（原审被告）：北京润波园林公司
原审被告：高某耀
案情简介：
北京润波园林公司员工张某工作过程中，被高某耀驾驶的轿车碾压身亡。
事发地点位于海军研究院。
北京润波园林公司与张某是雇佣关系。
张某的近亲属张某强、张某华、赵某芳起诉，要求北京润波园林公司、海军研究院连带赔偿98万元。
邢万兵律师接受北京润波园林公司委托参与诉讼。
裁判观点：
我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
本案中，张某强、张某华、赵某芳未选择先通过雇主责任获得赔偿，雇主赔偿后再向侵权第三人追偿，而是选择同时起诉雇主和第三人，并要求雇主及第三人承担最终责任。一审法院为减少当事人诉累，实现矛盾纠纷的一次性处理与解决，结合张某强、张某华、赵某芳的诉讼请求，确定各方最终责任承担，符合法律规定，本院予以确认。
关于具体责任划分，海军研究院系兴海大厦房屋场地的产权单位，对其场地内的消防设施具有监管义务。事故发生时消防井盖被打开，张某7借取消防水管进行绿化工作，海军研究院作为产权单位对消防设施被违规使用存在疏于监管之责。另，根据现场目击证人首次所述，系海军研究院保安经理违规指示张某7使用消防水管，海军研究院虽不予认可，但其未提交相反证据予以证明。据此，一审法院认定海军研究院对张某7的损害承担30%的赔偿责任，并无不当。
鉴于润波绿化公司已承担10%的雇主责任，海军研究院上诉主张由润波绿化公司承担其所承担的赔偿责任，于法无据，且其与润波绿化公司之间的合同关系与本案非属同一法律关系，本案中不予涉及。
一审判决结果：
海军研究院承担30%责任；高某耀承担20%责任，北京润波园林公司承担10%责任，死者张某承担40%责任。
二审判决结果：
驳回上诉、维持原判
（文/北京和铭律师事务所）
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